不办离职手续算是没离职吗

法律分析：
（1）劳动关系的解除不以办理离职手续为必要条件。当劳动者提出离职或者用人单位作出辞退决定，且符合法定程序和条件时，双方劳动关系就会解除。比如劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，期满劳动关系即解除。
（2）不办离职手续会给双方带来问题。对于劳动者，会影响工资结算、社保转移，也难以获取档案和离职证明。对于用人单位，若未及时办理手续给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。
（3）为保障双方合法权益，建议劳动者和用人单位按照规定办理离职手续。

提醒：
双方在处理离职事宜时应重视离职手续办理，避免因手续缺失产生不必要的纠纷，情况复杂时可咨询专业法律意见。
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（一）劳动者方面
提前按规定时间书面通知用人单位离职，期满后劳动关系解除。若不办离职手续，应主动与单位沟通工资结算、社保转移、档案和离职证明等事宜，避免自身权益受损。

（二）用人单位方面
在劳动者符合离职条件时，及时为其办理离职手续。若未及时办理给劳动者造成损害，要承担相应责任，所以应规范操作流程，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.没办离职手续不代表没离职。劳动者提出离职、单位辞退等，符合法定程序和条件时，劳动关系就解除。像提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，期满劳动关系即解除。
2.不办离职手续会有问题。对劳动者，影响工资结算、社保转移等；对单位，未及时办手续致劳动者受损，要担责。
3.建议双方按规定办离职手续，保障合法权益。
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结论：
不办离职手续不必然代表未离职，符合法定条件劳动关系可解除，但不办手续可能引发问题，双方应按规定办理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提出离职或用人单位作出辞退决定，满足法定程序和条件时，劳动关系就会解除。比如劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，期满劳动关系即解除，不以办理离职手续为必要标志。然而，不办离职手续存在诸多隐患。对劳动者而言，会影响工资结算、社保转移、档案和离职证明获取等。对用人单位来说，若未及时办理手续给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。所以，为保障双方合法权益，建议按规定办理离职手续。若遇到离职手续办理的相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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不办离职手续不代表劳动关系未解除，符合法定程序和条件时，如劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，期满后劳动关系即解除。但不办离职手续会引发诸多问题。

对劳动者而言，会影响工资结算、社保转移、档案和离职证明获取等。对用人单位来说，若未及时办理手续给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

为保障双方合法权益，建议如下：
1.劳动者应严格按照法律规定的程序和时间提出离职，主动与用人单位沟通办理离职手续。
2.用人单位在收到劳动者离职通知或作出辞退决定后，及时与劳动者协商办理离职手续，避免产生赔偿风险。