现在公司要求我们自己填写资料参保时间一栏，要求支付宝显示的时间，怎么更正过来呢？

您1992年7月参加工作，社保参保时间却显示为1992年9月，少了2个月，这种情况应及时向社保机构申请更正。
如果您的实际参保时间确实为1992年7月，而支付宝显示为1992年9月，少了2个月，您可以按以下不同情况进行处理：
1. 若存在单位申报错误导致参保时间延后：您需联系原工作单位，由单位出具加盖公章的《参保时间更正说明》，说明1992年7月已实际用工并应参保的事实，同时提供1992年7月的工资发放记录、劳动合同等原始材料，由单位协助向社保机构提交更正申请。
2. 若存在社保机构系统录入错误：您可自行携带身份证、社保卡、1992年7月参加工作的证明材料（如职工档案、入职登记表等），直接前往当地社保经办机构窗口，填写《社保信息更正申请表》，申请更正参保起始时间。
3. 若存在支付宝数据同步延迟或错误：您可先通过当地社保官方网站、APP或社保经办机构查询社保系统内的实际参保时间。如社保系统内时间正确，仅支付宝显示错误，则无需更正社保信息，可联系支付宝客服反馈数据同步问题；如社保系统内时间也为1992年9月，则需按上述前两种情况处理。
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您1992年7月参加工作，社保参保时间却显示为1992年9月，少了2个月，这一问题的处理有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第七十四条规定：“社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录……”。您1992年7月参加工作，若单位当时已为您办理参保手续，社保经办机构应准确记录您的参保起始时间为1992年7月。支付宝显示的1992年9月参保时间若与社保系统记录一致，说明社保数据存在错误，违反了上述法律中“完整、准确记录”的要求。您作为参保个人，依据该条中“用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务”的规定，有权要求社保经办机构核对并更正错误的参保时间，以确保您社保权益记录的准确性。
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您1992年7月参加工作，社保参保时间却显示为1992年9月，少了2个月，为解决这一问题，您可以采取以下实用行动建议：
1. 核实社保系统原始记录：您需先通过当地社保经办机构窗口、官方网站或社保APP查询社保系统内记录的参保起始时间，确认支付宝显示的1992年9月是否与社保系统一致。若社保系统时间正确，仅支付宝显示错误，则无需更正社保信息，只需联系支付宝客服同步数据即可；若社保系统时间也为1992年9月，则需启动更正程序。
2. 收集证明实际参保时间的材料：重点收集1992年7月参加工作的原始凭证，如1992年7月的劳动合同、职工档案中的入职登记表、工资发放记录（需显示1992年7月工资由该单位发放）、原单位出具的参保时间证明（需加盖公章）等，这些材料是证明您实际参保时间的关键依据。
3. 向社保经办机构提交书面更正申请：填写《社会保险个人信息变更登记表》，连同上述证明材料一并提交至当地社保经办机构。提交时需注意材料的完整性和真实性，可要求工作人员出具材料接收回执，以便后续查询进度。
4. 跟进更正申请进度：提交申请后，定期通过社保经办机构提供的查询方式了解审核进度。若社保机构要求补充材料，应在规定时间内及时补充；若审核通过，确认社保系统内参保时间已更正为1992年7月，并留存相关凭证。
选择解决方案时，应重点考虑证明材料的充分性和更正途径的合规性，优先通过官方渠道解决。若您在材料收集或申请流程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。
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您1992年7月参加工作，社保参保时间却显示为1992年9月，少了2个月，这一情况可能存在以下法律风险点：
1. 社保待遇计算错误风险：参保时间直接影响缴费年限的计算，而缴费年限是确定养老金水平、医保报销比例等社保待遇的重要依据。例如，若您的实际参保时间为1992年7月，而社保记录为1992年9月，少记的2个月可能导致您的累计缴费年限减少，退休时核定的基础养老金金额可能降低；同时，若涉及医保缴费年限，也可能影响您享受终身医保待遇的时间节点。
2. 证据链不足导致更正申请被拒风险：社保机构更正参保时间需以充分的证据为依据。如果您无法提供1992年7月参加工作的有效证明材料，如缺失当时的劳动合同、工资发放记录或职工档案相关页，社保机构可能因无法核实您所述情况的真实性而拒绝更正申请。例如，您仅能提供同事证言或单位口头说明，而无书面材料，社保机构通常不会认可此类非原始证据，导致参保时间无法更正，错误记录持续影响您的社保权益。
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