面试的时候说底薪七千，由面试方和工作方两个公司发放，合同到期了，面试方直接失联

这种情况，可先收集能证明劳动关系、薪资约定的材料，像合同、面试记录、工资发放记录等。接着尝试与工作方沟通，明确告知其应按约定支付工资，留存好沟通记录。若工作方仍拖着，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求工作方支付拖欠工资。
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您提到面试时约定底薪七千，由面试方和工作方两个公司发放，现合同到期对方未妥善处理，这涉及劳动合同到期不续签的经济补偿问题，其法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您的情况中，劳动合同已到期，工作方拖延处理、面试方失联，均未明确提出维持或提高条件续签，故符合该条款适用情形。同时，第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，您的底薪七千应纳入计算）。因此，您有权要求工作方（或关联的面试方）按工作年限支付经济补偿。
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针对您面试时约定底薪七千，由面试方和工作方两个公司发放，现在合同到期工作方拖着、面试方失联的情况，您有权要求支付经济补偿。
如果劳动合同到期后，工作方明确表示不续签或实际未与您续签劳动合同，您有权获得经济补偿。若面试方与工作方存在关联关系（如总分公司、母子公司或实际控制关系），您可要求二者承担连带责任。若无法证明两公司存在关联关系，您需根据劳动合同签订主体确定责任方，通常与您签订劳动合同的工作方为主要责任主体。
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针对您面试约定底薪七千由两公司发放，合同到期后工作方拖延、面试方失联的情况，可能存在以下法律风险点：
1、证据链断裂风险：如果您无法提供劳动合同、工资发放记录（特别是两个公司分别转账的凭证）等关键证据，可能导致无法认定与工作方的劳动关系或约定的工资标准。例如，若工资条丢失且银行流水未备注“工资”，工作方可能否认发放的是工资，进而影响经济补偿的计算基数。2、责任主体认定不清风险：若面试方与工作方无书面关联证明（如股权关系、同一实际控制人证明等），仲裁委或法院可能难以认定二者需承担连带责任。例如，面试方为A公司，工作方为B公司，两者工商信息无关联，您只能向签订劳动合同的B公司主张权利，若B公司无实际履行能力，您的经济补偿可能无法兑现。
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面对面试时约定底薪七千且由两个公司发放工资，如今合同到期工作方拖延、面试方失联的状况，以下是几点实用行动建议：
1、固定劳动关系证据：收集劳动合同、工资条（需体现两个公司发放记录）、工作证、考勤记录等，证明与工作方存在劳动关系及约定工资标准。这是主张经济补偿的基础，避免因证据不足无法认定用工事实。2、尝试联系工作方并留存沟通记录：通过书面形式（如邮件、快递函件）要求工作方明确是否续签及支付经济补偿，同时保留沟通截图、录音等，证明对方拖延行为。3、向劳动监察部门投诉：携带证据向工作方所在地劳动监察大队投诉，要求督促工作方履行义务。监察部门的介入可对用人单位形成压力，可能促成协商解决。4、准备劳动仲裁材料：若投诉无果，整理仲裁申请书（明确工作方为被申请人，如能证明关联关系可将面试方列为共同被申请人）、证据清单等，向劳动合同履行地或工作方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。选择解决方案时，需重点考虑证据充分性及两公司关联关系证明难度，优先通过仲裁明确责任主体。为更精准地制定维权策略，建议您进一步向律师咨询，分析证据效力及关联关系认定要点。