员工提出辞职单位不同意怎么办

法律分析：
（1）员工在试用期提出辞职，只需提前三日书面通知单位，三日后不管单位是否同意，劳动合同都能解除。这是法律赋予试用期员工的解除权，保障了员工一定的择业自由。
（2）员工过了试用期辞职，提前三十日书面通知单位，三十日后劳动合同自动解除。这既给予了员工离职的权利，也让单位有时间做好工作交接等安排。
（3）当员工按法定程序通知单位解除合同，单位若以扣工资、不办离职手续等手段阻拦，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求单位办理离职手续、出具证明并支付工资。
（4）若员工未按法定程序辞职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任，这是对单位权益的保护。

提醒：员工辞职要严格按法定程序进行，避免承担不必要的赔偿责任；遇到单位不合理阻拦，及时通过合法途径维权。
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（一）试用期员工辞职，提前三日书面通知单位，到时间就可离职，不用管单位是否同意。
（二）已过试用期员工辞职，提前三十日书面通知单位，三十日后劳动合同自动解除。
（三）若员工按法定程序通知后，单位阻拦，如扣工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具证明、支付工资。
（四）员工未按法定程序辞职，给单位造成损失，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工辞职单位不同意，分情况处理：
试用期员工提前三日书面通知，三天后可离职，无需单位批准。

转正员工提前三十日书面通知，三十日后合同自动解除。

依法通知后，单位阻拦，员工可投诉或仲裁，要求办理离职、开证明、支付工资。

未按程序辞职致单位受损，员工要担责赔偿。
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结论：
员工提出辞职，单位不同意时，试用期提前三日书面通知、非试用期提前三十日书面通知，到期可解除合同；若单位阻拦，员工可投诉或仲裁；未按程序辞职造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日书面通知单位、正式员工提前三十日书面通知单位，此为法定解除权，无需单位同意。单位不能以扣工资、不办离职手续等方式阻拦，否则员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求单位办理离职手续、出具证明并支付工资。若员工未按程序辞职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。若在辞职过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工提出辞职单位不同意，处理方式要依情况而定。处于试用期，员工提前三日书面通知单位，三日后劳动合同自动解除，不用单位同意；过了试用期，提前三十日书面通知单位，三十日后合同也会自动解除。

若员工按法定程序通知单位解除合同，单位以扣工资、不办离职手续等方式阻拦，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明、支付应得工资。

若员工未按法定程序辞职并给单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议员工严格按法定程序辞职，以保障自身权益；单位应依法处理员工离职事宜，避免劳动纠纷。