有十几年工龄死亡赔偿金额是多少

（一）因工伤死亡情况：员工近亲属要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤的材料，向当地社保部门申请工伤认定。申请成功后，按规定领取赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发放给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（二）非因工死亡情况：家属了解所在地区关于非因工死亡赔偿的具体规定，准备好员工死亡证明等相关材料，向企业提出赔偿申请。若企业拒绝或对赔偿有争议，可咨询当地社保部门或寻求专业律师帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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结论：
十几年工龄员工死亡赔偿金额要区分工伤死亡和非因工死亡情形确定，且因地区而异。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，若员工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是非因工死亡，企业需支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准由各省规定。所以，具体赔偿需结合实际死亡原因和所在地区来确定。若对赔偿问题存在疑惑，建议向当地社保部门或专业律师咨询，以获取准确的法律建议和指导。
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法律分析：
（1）十几年工龄员工若因工伤死亡，赔偿有明确规定。其近亲属能从工伤保险基金获取三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若员工是非因工死亡，企业要给予丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。不过具体标准由各省自行规定。

提醒：
员工死亡赔偿需依据实际死亡原因和所在地区确定，不同情形赔偿差异大，建议咨询当地社保部门或专业律师进一步分析。
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1.十几年工龄员工死亡赔偿需依不同情形确定。因工伤死亡，近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若非因工死亡，企业要发放丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各省不同。
3.解决措施建议：要依据实际死亡原因和所在地区明确赔偿金额。可以向当地社保部门咨询相关政策细节，也可寻求专业律师的帮助，以确保权益得到合理保障。
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1.工伤死亡赔偿：若有十几年工龄的员工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金获三笔赔偿。一是6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；二是按比例给特定亲属的供养亲属抚恤金；三是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

2.非工伤死亡赔偿：非因工死亡，企业要发丧葬补助费等，具体标准各省不同。

赔偿需结合死亡原因和地区确定，可咨询当地社保部门或律师。