求助律师，假如本人在北京东城地区，求解答劳务派遣合同，在休病假能否享受工资待遇？

劳务派遣员工在休病假期间可能面临以下法律风险点：
1. 病假证明不被认可：例如，员工提供的病假条由非正规诊所或无资质医生出具，用工单位有权拒绝支付病假工资，甚至可能认定为旷工。
2. 病假期间工资未达法定标准：例如，某劳务派遣员工病假期间工资仅为1000元，低于北京地区最低工资标准的80%（1936元），则存在工资差额损失，且可能难以追偿，除非及时主张权利。
以上风险如未及时识别和处理，可能导致员工权益受损，建议提前准备证据并咨询专业律师。
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针对劳务派遣员工休病假期间工资待遇问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 保留完整病假材料：包括正规医疗机构出具的病历、诊断证明、病假建议书等，作为病假合法性的依据。
2. 核查劳动合同和工资标准：查看合同中是否明确病假工资支付标准，并与当地最低工资标准对比，确保权益不受侵害。
3. 与用工单位或劳务派遣公司沟通：如发现工资被无故扣除，可先与用工单位或派遣公司沟通，了解原因并协商解决。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可向北京市东城区劳动监察大队投诉或向东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性。建议尽早采取行动，避免超过一年的仲裁时效。
如需进一步了解您的具体情形，欢迎联系律师获取专业法律支持。
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关于劳务派遣员工休病假期间是否应享受工资待遇的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，劳务派遣员工应享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，员工在规定的医疗期内因病请假，用人单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。此外，《工资支付暂行规定》第十一条也明确，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付病假工资。
以北京东城地区为例，目前北京市最低工资标准为2420元/月，因此病假工资不得低于1936元（即2420元×80%）。若用人单位未按上述标准支付工资，员工有权通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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关于劳务派遣合同中休病假能否享受工资待遇的问题，答案是肯定的，但具体情况有所不同。
根据相关法律规定，劳务派遣员工在休病假期间有权享受相应的病假工资待遇，但具体支付标准和期限需视不同情况而定：
1. 如果员工在规定的医疗期内请病假，用人单位不得扣除其工资，应依法支付病假工资。
2. 如果员工提供的病假证明不真实或未经正规医疗机构出具，用人单位有权拒绝支付病假工资。
3. 如果员工在病假期间超过医疗期仍未恢复工作，用人单位可以依法调整工资标准或终止劳动合同。
4. 如果用工单位所在地有最低工资保障规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。