公司解约员工要赔偿吗

1.法定解约：公司依合法情形解约员工，像员工试用期不符录用条件、严重违规等，无需赔偿。

2.违法解约：公司无正当理由辞退员工，属违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.协商解约：公司与员工协商一致解约，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿。
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公司解约员工赔偿情况分三种。一是法定情形解约，如员工试用不合格、严重违纪等，公司无需赔偿。这是因为员工自身行为违反规定，公司解约合理合法。二是违法解约，公司无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的约束，保障员工权益。三是协商一致解约，公司需支付经济补偿。这体现了公平原则，补偿员工因解约带来的损失。
解决措施和建议如下：
1.公司应明确法定解约情形，做好员工考核和制度管理，避免违法解约。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法解约，可通过合法途径维权。
3.双方解约时尽量协商一致，明确补偿标准和方式，减少纠纷。
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结论：
公司解约员工是否赔偿分三种情况，法定情形解约无需赔偿，违法解约按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致解约支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形下，公司解约无需赔偿。若公司无正当理由辞退员工属于违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司与员工协商一致解约，则需支付上述标准的经济补偿。若大家在公司解约方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司依据法定情形解约，如员工试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度，无需赔偿，保留好证明员工存在相应问题的证据，如考核记录、违规通知等。
（二）公司违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）公司与员工协商一致解约，支付经济补偿，标准同上述经济补偿。提前与员工沟通协商，签订书面协议明确补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司依据法定情形解约，像员工试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章等情况，公司无需支付赔偿，这是法律赋予公司基于员工过错进行合理解约的权利。
（2）公司违法解约，例如无正当理由辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对公司违法解除劳动关系的一种惩罚性规定，以保障员工合法权益。
（3）公司与员工协商一致解约，需支付经济补偿，标准与正常经济补偿相同。这种方式体现了双方平等协商的原则。

提醒：
员工遇到解约情况要分清公司解约原因，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。