申请解除合同补偿金如何计算的

结论：
单位解除合同补偿金计算分多种情况，合法解除按工作年限和工资情况支付，违法解除则按合法补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等情况解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若单位违法解除合同，需按上述合法补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果大家在解除合同补偿金计算方面遇到问题，或想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位提出解除合同并协商一致，或因劳动者不能胜任工作等解除，按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。
3.单位违法解除合同，按上述标准两倍支付赔偿金。
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1.解除合同补偿金计算分不同情形。单位提出并协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等解除，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
3.单位违法解除合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。

建议劳动者了解自身权益，遇到解除合同情况准确计算补偿；用人单位依法依规支付补偿，避免违法解除带来的法律风险。
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法律分析：
（1）单位提出解除合同并协商一致，或因劳动者不能胜任工作等情形解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）单位违法解除合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
计算解除合同补偿金时要准确确定工作年限和月工资，不同解除情形补偿标准有别，建议咨询以准确分析。
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（一）单位与劳动者协商一致或因劳动者不能胜任工作等情况解除合同
按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（三）单位违法解除合同
按上述标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。