劳动合同到期单位没通知续签怎么办

劳动合同到期后单位未通知续签，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，若劳动者仍在原单位工作，且原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件不低于续签时标准，根据法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，劳动者应注意保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以备后续可能的纠纷。
其次，劳动者有权要求用人单位明确是否续签。可通过书面或口头方式向单位提出询问，若单位拒绝续签，应要求其出具书面通知。
再者，若用人单位决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若劳动者因单位未及时续签遭受损失，如因无合同状态导致无法享受某些福利待遇等，可要求单位赔偿相应损失。如双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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关于劳动合同到期单位没通知续签怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 单位行为的法律性质：
劳动合同到期后，单位未通知续签，若劳动者仍在原岗位工作，单位也未提出异议，根据相关法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2. 劳动者的权利：
劳动者有权要求单位签订书面劳动合同。
若单位不签订，从劳动合同到期后的次月起，劳动者可以主张双倍工资，最多可主张十一个月。
3. 劳动者的做法：
首先，可以主动与单位沟通，询问是否续签以及不续签的原因。
如果单位一直拖延不处理续签事宜，劳动者可以以书面形式向单位发出续签劳动合同的通知，明确提出续签的意愿和条件。
若单位拒绝续签，劳动者可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 注意事项：
劳动者要注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
计算双倍工资和经济补偿的时间节点要准确，确保自身权益得到充分保障。
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1. 若劳动合同到期，单位未通知续签，劳动者仍继续在原单位工作，此时双方形成事实劳动关系。
2. 在此期间，单位有义务与劳动者续签合同。若超过一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。例如，劳动合同到期后三个月才签新合同，单位应支付这两个月的二倍工资差额。
3. 若满一年单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位及时续签，明确双方权利义务。
4. 劳动者可主动与单位沟通续签事宜，若单位拒绝或拖延，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位依法续签合同并支付相应补偿。
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劳动合同到期后，单位没有通知续签，这种情况会给劳动者带来诸多困扰。首先，若劳动合同到期，单位却未及时通知续签，劳动者有权主动向单位询问续签事宜。这是因为劳动合同的续签对于劳动者的权益保障至关重要，它关系到劳动者能否继续在原岗位稳定工作，享受相应的福利待遇。
其次，若单位迟迟不通知续签，且劳动者仍在原岗位工作，工资待遇等也未发生变化，根据相关法律规定，这种情况下会被视为双方默认按照原劳动合同的约定继续履行。但这并不意味着劳动者的权益就得到了完全保障，因为原劳动合同中的一些条款可能已不适应新的情况。
最后，劳动者应密切关注劳动合同到期后的动态。如果单位长时间不通知续签，而自己又希望继续留在该单位工作，建议及时与单位沟通，明确表达续签的意愿。若单位拒绝续签，劳动者有权要求单位依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在该单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这样能最大程度维护自身的合法权益，避免因单位的疏忽或故意而遭受损失。