轻微伤有误工费法律上如何赔偿

（一）对于责任人：
如果造成他人轻微伤导致误工，要明确自己有赔偿误工费的责任。积极与受害人沟通，了解其误工及收入情况，争取协商解决赔偿问题。

（二）对于受害人：
首先及时去医疗机构进行检查，获取准确的诊断证明和误工时间证明。同时，妥善留存收入证明材料，有固定收入的准备好劳动合同、工资流水等；无固定收入的，尽可能收集近三年收入相关材料。若协商赔偿不成，及时通过诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.轻微伤致他人误工，责任人得赔误工费。其依据受害人误工时长与收入情况而定。

2.误工时间以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，算至定残日前一天。

3.有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地同或相近行业上一年度职工平均工资。

4.主张赔偿需提供诊断、误工时间及收入证明，双方先协商，不成可诉讼。
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结论：
轻微伤致他人误工，责任人需赔偿误工费，赔偿有相应计算标准和要求。
法律解析：
根据法律规定，轻微伤导致他人误工的，责任人有赔偿误工费的责任。误工时间依据医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。收入状况不同计算方式有别，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。主张赔偿时，受害人要准备好医疗机构诊断证明、误工时间证明及收入证明等材料。双方可先尝试协商，协商无果可走诉讼途径。如果在这方面遇到疑问或需要专业法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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轻微伤致使他人误工，责任人理应赔偿误工费。这一规定旨在保障受害人因误工遭受的经济损失得到合理补偿，体现公平原则。

为更好处理此类情况，有以下建议：
1.对于医疗机构而言，出具的误工时间证明应严谨准确，依据患者实际病情给出合理误工时长，确保证明的真实性与权威性。

2.受害人无论是有固定收入还是无固定收入，都应注重日常收入证据的留存。有固定收入的及时留存好劳动合同、工资流水等；无固定收入的留意三年收入相关凭证，以便在主张赔偿时有据可依。

3.双方在面对误工费赔偿问题时，应秉持理性态度先进行友好协商。若协商无果选择诉讼，法院应依据相关法律及准确证据，公平判定赔偿金额，维护双方合法权益。
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法律分析：
（1）轻微伤致使他人误工，责任人承担赔偿误工费的法律责任。这是对受害人因伤害导致收入损失的合理补偿机制。
（2）误工时间依据医疗机构证明来确定，若因伤致残持续误工则计算至定残日前一天，体现了对实际误工情况的充分考量。
（3）收入状况区分有固定收入和无固定收入情形。有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按最近三年平均收入计算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，以最大程度保障受害人权益。
（4）主张赔偿需提供诊断证明、误工时间证明及收入证明等，协商是优先解决途径，协商不成可走诉讼。

提醒：
主张误工费赔偿时要确保证据真实有效，协商注意保留记录，诉讼要及时维护自身权益。