劳动合同一年后没有续签会怎样

劳动合同要是一年后没再续签，一般就会形成事实劳动关系了。要是双方接着按照原来合同里规定的那些权利和义务来做事，那就相当于用原来的条件继续履行劳动合同了。

不过，从法律的角度来讲，这种情况是有一定风险的。像在劳动报酬方面，还有工作时间了，休息休假之类的，都有可能引发争议，因为没有那种很明确的书面约定嘛。

要是真的发生了纠纷，劳动者就可以去主张双倍工资差额了（从没有续签满一个月的第二天开始算，一直算到满一年的前一天）之类的权益。用人单位，也有可能被认定为没有依法签订书面劳动合同，然后就得承担相应的法律责任了。

因此，还是建议双方赶紧商量着把劳动合同续签了，把双方的权利义务都明确清楚，这样就能避免那些潜在的法律风险和纠纷了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同期满一年后未进行续签，一般就会形成事实劳动关系。要是双方依旧按照原合同所规定的权利和义务来履行，那就相当于以原先的条件继续维持劳动合同的效力。

不过从法律层面来讲，这种状况蕴含着一定的风险。像在劳动报酬的多少、工作时间的长短以及休息休假的安排等方面，很有可能会引发争议，这是因为没有清晰明确的书面约定。

一旦出现纠纷，劳动者能够主张双倍工资的差额（从未续签满一个月的第二天开始计算，一直到满一年的前一天为止）等相关权益。用人单位也有很大可能会被判定为未依照法律规定签订书面劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。

因此，建议双方尽快协商并续签劳动合同，把双方的权利义务清晰地确定下来，这样就能有效避免潜在的法律风险和纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在劳动合同一年后未续签的情况下，通常会形成事实劳动关系。这意味着，即使双方没有正式签订新的书面劳动合同，但如果继续履行原合同约定的权利义务，就应视为以原条件继续履行劳动合同。

从法律角度深入分析，这种状态存在诸多风险。在劳动报酬方面，由于没有明确的书面约定，可能会在工资标准、薪酬调整等问题上引发争议。工作时间上，对于正常工作时长、加班规定等可能出现理解分歧。休息休假方面，如年假、病假等的具体享受条件和时长也可能因无书面约定而产生纠纷。

一旦发生此类纠纷，劳动者有权主张双倍工资差额。具体而言，是从未续签满一个月的次日起计算至满一年的前一日。这是为了弥补劳动者因用人单位未及时续签劳动合同而可能遭受的经济损失。而用人单位则可能面临被认定为未依法签订书面劳动合同的情况，从而需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资差额、被要求签订无固定期限劳动合同等。

因此，为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议双方务必及时协商续签劳动合同，通过明确双方的权利义务，为劳动关系的稳定和有序发展提供坚实的法律保障。这样可以避免因法律规定的模糊性而导致的各种争议和损失，保障双方的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这劳动合同的事儿。你看，这劳动合同要是一年期满了却没去续签，那通常就会搞出个事实劳动关系来。要是双方还跟以前一样，继续照着原合同里规定的那些权利和义务来行事，那就相当于拿着原来的条件继续把劳动合同给履行下去了。

不过，从法律的角度去瞅，这种情况可有点小风险。就好比说在劳动报酬这块，到底该给多少；工作时间是多长；休息休假又有几天之类的，这些方面很可能会闹出争议来，为啥？因为没有一份明明白白写在纸上的约定。

要是真的碰到了纠纷，劳动者就可以去主张双倍工资差额了，从那没续签满一个月的第二天开始算，一直算到满一年的前一天。而用人单位，也有可能被认定为没有依法去签订书面劳动合同，那可就得承担相应的法律责任了。

所以，俺们可得好好建议一下双方，赶紧去协商着把劳动合同给续签了，把双方的权利和义务都清清楚楚地写下来，这样就能避免那些潜在的法律风险和纠纷了，省得以后麻烦事儿一堆堆的。我们可不能因为一时的疏忽，就让自己陷入到法律的漩涡里去。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同在一年期满后若未进行续签，一般情况下就会形成事实劳动关系。倘若双方依然依照原合同所规定的权利和义务来继续履行，那就等同于以原本的条件持续履行劳动合同。

从法律层面来分析，这种状态蕴含着一定的风险。具体而言，在劳动报酬方面，可能会因为没有清晰的书面约定而导致双方对报酬的数额、支付方式等产生分歧；在工作时间上，也许会因没有明确规定而引发关于加班、正常工作时间等的争议；在休息休假方面，同样可能由于没有书面约定而使得双方在休假的天数、请假的程序等问题上出现矛盾。

一旦出现纠纷，劳动者有权利主张双倍工资差额，这个差额的计算时间是从劳动合同未续签满一个月的次日开始，一直计算到满一年的前一日。而用人单位也极有可能被认定为没有依法签订书面劳动合同，从而需要承担相应的法律责任，比如向劳动者支付双倍工资等。

因此，为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议双方尽快进行协商，将续签劳动合同的事宜落实到位，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。