关于劳动法待通知金需要怎么计算

法律分析：
（1）待通知金也就是代通知金，是用人单位在法定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需支付的额外费用。这一规定保障了劳动者在突然面临失业时能有一定的经济缓冲。
（2）代通知金的计算标准通常是劳动者上一个月的工资。但如果上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定。
（3）这里的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面涵盖了劳动者的收入构成，确保代通知金能合理补偿劳动者。

提醒：
用人单位支付代通知金有法定情形，并非所有解除劳动合同情况都适用。劳动者遇到此类问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要避免支付代通知金，需在法定情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
（二）计算代通知金时，通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。若上一个月工资不能反映正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定。
（三）月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，用人单位计算时要全面考虑这些项目。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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1.待通知金也就是代通知金。当用人单位在法定情况下，没提前30天书面通知劳动者就解除合同，要多给一个月工资当代通知金。
2.代通知金按劳动者上一个月工资定。若上一个月工资不能体现正常水平，就按解除合同前12个月的月平均工资算。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前12个月平均工资，包含计时、计件工资和奖金、津贴、补贴等货币收入。
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结论：
用人单位在法定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定，若不能反映正常工资水平，按解除前十二个月平均工资确定。
法律解析：
依据相关法律，代通知金是为保障劳动者权益，在用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时设立的补偿机制。代通知金以劳动者上一个月工资为标准，能直观反映劳动者近期收入情况。若上一个月工资因特殊情况不能体现正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资来确定，这里的月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定既保证了劳动者权益，也体现了公平合理原则。如果在劳动过程中遇到关于代通知金或其他劳动法律方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位在法定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需支付代通知金，这是保障劳动者权益的重要规定。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，若该月工资不能反映正常水平，可按解除合同前十二个月的月平均工资来算。月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.为保障劳动者权益，劳动者自身要留意用人单位解除合同的通知程序，若未提前三十日书面通知，应及时主张代通知金。用人单位也应熟知法律规定，严格按程序解除劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。同时，相关部门可加强法律宣传，提升用人单位和劳动者的法律意识。