家暴男来公司打员工怎么办

结论：
当家暴男来公司打员工，可报警处理，公司要制止暴力、保护现场留证据，员工可要求家暴男民事赔偿，符合条件可认定工伤享待遇。
法律解析：
依据《治安管理处罚法》等，报警后公安机关会对家暴男视情节给予罚款、拘留等处罚，构成犯罪的依法追究刑责。公司有责任及时制止暴力保障员工安全，采取合理措施避免员工受更严重伤害，留存证据也有利于后续处理。员工人身受损可要求家暴男承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。若在工作时间和场所内被打伤，符合工伤认定条件就能享受工伤保险待遇。遭遇此类情况涉及诸多法律问题，若对处理方式、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准帮助。
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面对家暴男来公司打员工的情况，需从多方面采取措施维护员工权益和公司秩序。

1.报警处理：第一时间报警，让公安机关介入。警方会按照《治安管理处罚法》等规定，根据情节对家暴男给予罚款、拘留等处罚，若构成犯罪则依法追究其刑事责任。
2.公司行动：公司要及时制止暴力，通过隔离、控制等合理措施保障员工人身安全，防止伤害加重。此外，安排人员保护现场，留存视频监控、证人证言等相关证据。
3.员工维权：员工受人身损害时，可要求家暴男承担民事赔偿，赔偿医疗费、误工费等损失。若符合条件，员工在工作时间和工作场所内被打伤可认定为工伤，享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）报警是首要且关键的措施。公安机关会按照《治安管理处罚法》等相关法律规定，根据暴力情节对施暴者进行相应处罚，若情节严重构成犯罪，将依法追究其刑事责任，以此维护社会秩序和受害者权益。
（2）公司在此过程中负有重要责任。要第一时间制止暴力行为，通过隔离、控制等合理方式，保障员工人身安全，防止伤害进一步扩大。此外，安排人员保护现场并留存证据，如视频监控、证人证言等，这些证据在后续处理中至关重要。
（3）员工权益方面，若遭受人身损害，有权要求家暴男承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。而且，若符合特定条件，员工在工作时间和工作场所内被打伤可认定为工伤，享受工伤保险待遇。

提醒：员工遇到此类情况要及时维护自身权益，公司留存证据时要保证其完整性和真实性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）报警处理。第一时间联系警方，由公安机关按照《治安管理处罚法》等规定，对家暴男根据情节轻重给予罚款、拘留等处罚，若构成犯罪则追究其刑事责任。

（二）公司行动。公司要及时制止暴力，采取隔离、控制等合理措施保障员工安全。此外，安排人员保护现场，留存视频监控、证人证言等相关证据。

（三）员工维权。员工受到人身损害，可要求家暴男进行民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等。若在工作时间和工作场所内被打伤，符合条件可认定为工伤，享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.遭遇家暴男到公司殴打员工，第一时间报警，警方会根据《治安管理处罚法》等规定，视情节对施暴者罚款、拘留，构成犯罪的追究刑责。

2.公司及时制止暴力，采取隔离、控制等措施保护员工安全。安排人员保护现场，留存视频监控、证人证言等证据。

3.员工可要求家暴男赔偿医疗费、误工费等损失。符合条件的，还能认定工伤，享受工伤保险待遇。