员工请假回家后死亡算工伤吗

员工请假回家后死亡是否算工伤需视具体情况而定。
一般来说，如果员工请假回家期间突发疾病死亡，且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，可认定为工伤。例如，员工因工作劳累请假回家休息，在家中突发严重疾病，未超过48小时死亡，有可能被认定为工伤。
但如果是因自身原有疾病自然死亡，且与工作无直接关联，通常不算工伤。比如，员工长期患有严重心脏病，请假回家后因心脏病自然发作死亡，这种情况可能难以认定为工伤。
此外，如果员工请假回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故等意外事故导致死亡，根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
总之，判断员工请假回家后死亡是否算工伤，关键在于其死亡原因与工作之间是否存在紧密联系，需依据具体事实和法律规定综合判定。
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关于员工请假回家后死亡算工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工请假回家后死亡是否算工伤，需要分情况来看：
1. 一般情况不算工伤：如果员工请假回家后，并非因工作原因、工作时间、工作场所等与工作直接相关的因素导致死亡，通常不算工伤。例如请假期间突发自身疾病自然死亡等。
2. 特殊情况可能算工伤：
若请假是因工作原因外出且在合理时间和合理路线上发生意外导致死亡，比如受公司指派外出办事途中遭遇交通事故等，这种情况可认定为工伤。
员工请假回家后，因工作中遗留的职业病等与工作有因果关系的疾病突然发作死亡，也有可能被认定为工伤。
具体认定时，需由劳动行政部门依据工伤认定办法，结合具体事实和证据进行判定。首先要确认死亡原因与工作有无关联，其次审查请假的性质、出行目的等相关因素。员工家属若认为属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提供相关证明材料，以便维护自身合法权益。
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员工请假回家后死亡是否算工伤需视具体情况而定。
1. 若员工是在请假回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故等意外伤害导致死亡，根据《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。比如在合理时间、合理路线上下班途中发生此类事故。
2. 但如果员工请假回家后，因自身疾病突发死亡，一般不属于工伤。不过有一种特殊情况，若该疾病是因工作原因长期积累形成，且能证明与工作存在一定关联，有可能通过劳动能力鉴定等程序认定为视同工伤。
3. 另外，若请假回家期间从事与工作无关的高风险活动导致死亡，通常也不能认定为工伤。总之，要综合多方面因素判断员工请假回家后死亡是否属于工伤，关键在于死亡原因与工作之间的关联性。
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员工请假回家后不幸死亡，这种情况是否算工伤需要综合多方面因素来判定。
首先，要明确请假的性质。如果是正常的因病、因事请假，且在请假过程中没有从事与工作相关的活动，那么从表面看，与工作的直接关联性相对较弱。
但存在特殊情况。比如员工请假回家是因为工作原因导致身体不适需要回家调养，且在回家途中或者回家后短时间内突发疾病死亡，并且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等工伤认定情形，那么有可能被认定为工伤。
又或者员工请假回家后，因工作原因产生的心理压力、精神负担等诱发了其他严重疾病导致死亡，且能够证明与工作存在间接关联，也可能会被纳入工伤认定的考量范围。
总之，员工请假回家后死亡是否算工伤不能一概而论，需具体分析请假原因、回家后的情况以及与工作之间的潜在联系等，依据相关法律法规和具体事实来准确判断。