70年进企业做临时工10年劳动关系认定问题

关于70年进企业做临时工10年的劳动关系认定问题，需结合劳动合同签订情况及实际用工事实综合判断。
临时工连续工作十年后，与原聘用单位的劳动关系需根据劳动合同和实际情况确定。

1. 若存在签订无固定期限劳动合同的情况：根据相关法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，此时劳动关系明确存在。
2. 若存在双方有其他约定的情况：如果双方在劳动合同或其他书面文件中对劳动关系的存续、终止等有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能影响劳动关系的认定结果。
3. 若存在未签订书面劳动合同但实际用工满一年的情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动关系成立。
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对于70年进企业做临时工10年的劳动关系认定，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条有明确规定可作为法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 结合70年进企业做临时工10年的情况，若该临时工在企业连续工作满十年，且不存在劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形，企业应当与其订立无固定期限劳动合同，此时双方劳动关系成立。即使未签订书面劳动合同，但只要实际用工满一年，也视为已订立无固定期限劳动合同，劳动关系得以认定。
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针对70年进企业做临时工10年的劳动关系认定问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集整理相关证据：收集与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行转账流水等）、工作证明（工作证、工牌、考勤记录等），这些是证明存在用工事实和工作年限的关键材料。
2. 咨询劳动法律专业人士：及时向劳动法律师或劳动争议仲裁委员会咨询，他们能根据具体情况分析劳动关系认定的可能性及后续操作步骤，提供专业的法律意见。
3. 申请劳动仲裁：若与企业就劳动关系认定存在争议，准备好相关证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求确认劳动关系。
4. 关注诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，需在时效内及时主张权利。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、争议的复杂程度以及自身的时间和精力成本。若您需要更详细的行动方案和法律支持，建议进一步向专业律师咨询。
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70年进企业做临时工10年的劳动关系认定过程中，可能会面临一些法律风险点。
1. 证据链风险：缺失劳动合同可能导致劳动关系认定困难。例如，如果70年进企业做临时工10年期间，企业未与其签订书面劳动合同，且工资支付记录不完整、工作证明等材料缺失，那么在申请劳动仲裁确认劳动关系时，就可能因无法形成完整的证据链，难以证明与企业存在10年的劳动关系。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设该临时工在离开企业多年后才想起要确认劳动关系，此时可能已经超过了一年的仲裁时效，即使证据充分，仲裁委员会也可能因时效问题不予受理或驳回申请，影响劳动关系的认定及后续权益的主张。
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