工作内容与合同约定不同怎么办

（一）与用人单位协商，向其说明工作内容变更未遵循合同约定，要求按原合同履行，若需变更工作内容则达成新的书面协议。

（二）协商不成，若用人单位擅自变更工作内容，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正。

（三）申请劳动仲裁，因用人单位单方面变更工作内容属违约，劳动者可要求继续履行原合同或要求赔偿损失。

（四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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结论：
工作内容与合同约定不同时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同对工作内容有明确约定，变更工作内容需双方协商一致并采用书面形式。当工作内容与合同约定不同，劳动者首先可与用人单位协商，要求按原合同履行或达成新的书面协议。若协商无果，用人单位擅自变更，这属于违约行为。劳动者此时可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。劳动者也能申请劳动仲裁，要求继续履行原合同或赔偿损失。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在遇到工作内容与合同不符等劳动纠纷问题时，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）当工作内容与合同约定不同时，劳动者应先与用人单位协商。这是解决问题的第一步，明确指出工作内容变更未按合同约定执行，要求按原合同履行或就变更事宜达成新协议，且变更需采用书面形式，这样能保障双方的权益和明确责任。
（2）若协商不成，用人单位擅自变更工作内容，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，以维护劳动者的合法权益。
（3）劳动者还可以申请劳动仲裁。因为用人单位单方面变更工作内容属于违约行为，劳动者有权要求继续履行原合同或要求赔偿损失。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
遇到工作内容变更问题，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.当工作内容与合同约定不同时，劳动者可通过多种途径维护权益。工作内容是劳动合同的重要条款，用人单位随意变更属于违约行为，劳动者有权采取措施应对。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，明确指出其未按合同约定变更工作内容，要求按原合同履行或就变更达成新书面协议。
-若协商无果，用人单位擅自变更工作内容，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
-还能申请劳动仲裁，因用人单位单方面变更属违约，劳动者可要求继续履行原合同或赔偿损失。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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当工作内容与合同约定不符时，劳动者可这样维权：
一是协商。向单位指出工作内容变更未按合同来，要求按原合同履行或签新协议，且变更要书面形式。
二是投诉。协商不成，单位擅自变更，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
三是仲裁。单位单方变更属违约，可申请仲裁，要求继续履行合同或赔偿损失。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。