员工被公司辞退了该怎么解决

员工被公司辞退，解决办法如下：
若公司合法辞退，像员工严重违规等情况，公司无需补偿。
若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
员工可先协商，不成则收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。
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员工被公司辞退，解决方式因辞退性质而异。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。若公司违法辞退，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，员工要注意收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
3.凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
员工被公司辞退，合法辞退公司无需补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因员工严重违反规章制度等合法情形辞退员工时，无需支付补偿。若公司违法辞退，员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到被辞退情况，可先和公司协商，若协商不成，要及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中遇到问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）明确辞退性质。判断公司辞退是合法还是违法，若因严重违反公司规章等合法辞退，公司无补偿义务；若违法辞退，员工有相应权益。
（二）确定诉求。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）协商解决。员工先与公司协商，尝试达成一致。
（五）维权途径。协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司辞退员工存在合法与违法两种情形。当员工严重违反公司规章制度时，公司合法辞退无需支付补偿。
（2）若公司违法辞退，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算和工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权有协商、投诉、仲裁等途径。可先与公司协商，协商不成收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工需注意收集有效证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。