临聘人员若与单位构成劳动关系，则可要求单位缴纳社保。
依据《劳动法》等相关法律，劳动关系的成立需满足主体资格、劳动管理、报酬支付等条件。若单位未依法为临聘人员缴纳社保，将影响其社保权益，甚至可能导致劳动者在医疗、养老等方面遭受损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临聘人员可要求社保。
具体操作：1. 确认与单位是否存在劳动关系，依据劳动法规判断；2. 若存在劳动关系，与单位沟通要求缴纳社保；3. 单位拒绝时，收集证据，如工资单、工作记录等；4. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行缴费义务。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临聘人员要求单位缴纳社保，常见处理方式为协商或申请仲裁。
若双方存在劳动关系争议，应首先尝试与单位协商解决；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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