你好，投标废标了，造成重大损失，辞退员工并扣除当月工资。梅律师这合法么？

你好，这种情况要看造成的重大损失为客观行为还是主观行为，在这次损失中占多少责任
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辞退员工需依法进行，扣除工资需有合法依据，否则可能违法。建议具体分析。
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常见处理方式为合理处罚或辞退。选择时需考虑员工失误性质、程度及公司规定。若失误严重且符合辞退条件，可依法辞退；若失误较轻，可采取扣罚工资、警告等处罚。
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不合法。操作如下：1. 若员工失误导致废标，先依据公司规定和《劳动法》评估责任；2. 若需处罚，可选择扣罚工资、警告等方式，并确保符合法律法规；3. 若决定辞退，需确保符合《劳动法》规定的辞退条件，并支付相应补偿；4. 所有处理均需书面通知员工，并保留相关证据。
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不合法，辞退并扣工资需依法进行。依据《劳动法》，员工失误应合理处罚，辞退并扣工资需符合法定情形，否则可能面临法律纠纷和赔偿。严重情况可能导致公司信誉受损，员工集体维权。