劳动合同没写工资多少合法吗

劳动合同未明确工资数额是不合法的。工资作为劳动合同的核心条款之一，应当在合同中明确约定。
根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。明确工资数额，对于保障劳动者的合法权益至关重要。它能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，便于合理规划生活与职业发展。同时，也有助于在发生劳动纠纷时，作为确定劳动者应得报酬的重要依据。
若劳动合同未写工资数额，劳动者可与用人单位协商补充约定。若协商不成，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径解决。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。劳动仲裁机构或法院会根据其他相关证据，如工资发放记录、考勤记录、工作成果等，综合判定劳动者的工资数额。总之，劳动合同必须明确工资数额，以确保双方权益得到有效保障，维护劳动关系的公平与稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动合同没写工资多少合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同没写工资多少是不合法的。
1. 工资条款的重要性：工资是劳动合同的核心条款之一，明确工资数额对于劳动者至关重要，它关系到劳动者的切身利益和生活保障。
2. 法律规定：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。劳动报酬是劳动合同的必备内容，必须明确约定。
3. 可能面临的问题：若劳动合同未明确工资数额，可能引发诸多纠纷。比如，双方对工资标准产生争议时，缺乏明确依据，劳动者难以维护自身权益；用人单位也可能借此随意确定工资，损害劳动者利益。
4. 解决办法：如果遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商，要求补充明确工资数额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位明确工资标准，并按照规定支付相应工资。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供其他能证明工资情况的证据，如工资条、银行工资流水、工作证等，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同没写工资多少是不合法的。
1. 工资条款是劳动合同的必备条款。根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。明确工资数额对于劳动者至关重要，关乎其劳动付出的经济回报及生活保障。
2. 若劳动合同未约定工资，双方可协商补充约定。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
3. 劳动者有权要求用人单位及时补充明确工资条款。若用人单位拒绝，可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。劳动者也可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，劳动合同应明确工资数额，以保障双方合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同未明确写明工资数额，这种情况并不必然违法。
在一些情况下，劳动合同虽未直接写明具体工资数额，但只要能通过其他方式明确双方关于工资的约定，仍可能是有效的。比如，合同中约定了工资的计算方式，像按照公司的薪酬制度执行，而该薪酬制度是经过民主程序制定且已向劳动者公示的，那么即便合同没写具体工资数，也能依据薪酬制度确定工资，这种情况下合同是合法有效的。
然而，如果既没有明确工资数额，也没有约定工资计算方式等相关内容，那就存在一定问题。因为工资是劳动合同的重要必备条款，明确工资数额对于保障劳动者权益至关重要。若合同缺少此项关键内容，可能导致在工资支付、调整等方面产生争议时，劳动者难以依据合同维护自身权益。
所以，劳动合同没写工资多少是否合法，要综合多方面因素判断。若因合同未明确工资引发纠纷，劳动者可与用人单位协商补充约定工资条款；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以确定自己应得的工资待遇。