如果裁员不给补偿可以申请双倍吗

结论：
通常不存在双倍双倍赔偿，用人单位违法裁员未支付补偿，劳动者可主张双倍经济补偿，无“双倍双倍”赔偿规定，可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，法律中并无“双倍双倍”的赔偿规定。所以在用人单位违法裁员且未支付补偿时，劳动者可主张合理的双倍经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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一般情况下不存在双倍双倍赔偿。若用人单位违法裁员且未给予补偿，劳动者能主张双倍经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作时长计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但并无“双倍双倍”赔偿规定。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位进行协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可以申请劳动仲裁来维权。
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法律分析：
（1）一般情况下，不存在双倍双倍赔偿的情况。但当用人单位违法裁员且未给予补偿时，劳动者有权主张双倍经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询分析。
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（一）明确自身权益
劳动者要清楚按工作年限获得经济补偿的标准，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。若单位违法解除或终止合同，可主张双倍经济补偿，但不存在“双倍双倍”赔偿。

（二）协商解决
先尝试与用人单位进行友好协商，表明自身诉求，争取达成一致解决方案。

（三）投诉与仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.一般没有双倍双倍赔偿情况。若单位违法裁员且未补偿，劳动者能主张双倍经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。