申请工伤赔偿需要哪些证据

（一）在收集劳动关系证据时，若没有劳动合同，可积极查找工资发放的银行流水、带有单位公章的工作证等资料。同时，可留意与工作相关的电子邮件、微信群聊记录等，里面可能包含能证明劳动关系的信息。
（二）对于工伤认定证据，及时让医生详细准确填写诊断证明和病历，记录受伤情况。主动与同事协商，请求他们出具书面证言。若现场有监控，尽快联系相关部门调取视频。
（三）妥善保管好本人身份证，确保其在有效期内。若身份证丢失或过期，及时补办。
（四）若属于特殊情形工伤，第一时间收集相应证明材料。如因履行工作职责受暴力伤害，迅速向公安部门报案并获取证明，若涉及诉讼，及时关注法院判决结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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申请工伤赔偿，关键证据准备如下：

1.劳动关系证据：有劳动合同可直接证明；没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录等能间接证明。

2.工伤认定证据：医院诊断证明、病历等证明受伤情况；同事证言、现场监控证实事故经过。

3.身份证明：准备本人身份证证明身份。

4.其他材料：特殊工伤情形需相关证明，如因履职受暴力伤害，要有公安证明或法院判决书。备齐证据可保障申请，维护权益。
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结论：
申请工伤赔偿需准备劳动关系证据、工伤认定证据、身份证明及其他特殊情形相关证明等关键证据，以保障申请顺利和维护自身权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，要成功申请工伤赔偿，各类证据起着至关重要的作用。劳动关系证据能确定申请人与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的基础，有劳动合同可直接证明，没有则其他间接证据也能发挥作用。工伤认定证据用于明确受伤情况和事故发生经过，医院诊断证明等是证明伤情的关键，同事证言和监控画面能还原事故。身份证明是确认申请人身份的必要材料。特殊情形的相关证明则是针对不同情况的补充，能确保工伤认定准确合理。只有准备齐全这些证据，才能让工伤赔偿申请流程顺利推进，有效维护自身的合法权益。如果您在工伤赔偿证据准备或申请过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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申请工伤赔偿准备关键证据十分必要，能保障申请顺利及维护自身权益。所需关键证据如下：
1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明劳动关系的有力材料；没有合同的情况下，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等可间接证明。
2.工伤认定证据：医院的诊断证明、病历可证明受伤情况；同事证言、现场监控画面能证实事故发生经过。
3.身份证明：本人身份证用以证明身份信息。
4.其他材料：特殊情形的工伤需相关证明，比如因履行工作职责受暴力伤害，要有公安部门证明或法院判决书。

建议申请前仔细梳理证据，确保材料完整准确。若对证据准备有疑问，可咨询专业律师或当地劳动保障部门。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是申请工伤赔偿的基础。劳动合同是最直接的证明，若无合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能从侧面证实劳动者与用人单位的关系，只有确定了劳动关系，后续工伤赔偿申请才有可能开展。
（2）工伤认定证据用于明确受伤情况和事故经过。医院的诊断证明和病历详细记录了伤情，同事证言和现场监控画面则能还原事故发生的真实场景，这些证据对于认定工伤至关重要。
（3）身份证明是确认申请人身份的必要材料，本人身份证能确保赔偿申请与申请人的身份信息准确对应。
（4）特殊情形的工伤需要额外的证明材料。比如因履行工作职责受暴力伤害，公安部门证明或法院判决书可进一步明确该伤害与工作的关联性。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和完整性，不同工伤情形所需证据可能有差异，建议咨询专业法律人员进一步分析。