没签劳动合同辞职几天可以走

未签劳动合同辞职，一般情况下提前30天以书面形式通知用人单位，30天后可以离职。在试用期内，提前3天通知用人单位，3天后即可离职。
虽然未签劳动合同，但劳动关系依然受法律保护。劳动者按此程序辞职，是依法行使自身权利。若用人单位以未签合同为由拒绝劳动者正常离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位改正，仲裁机构会判定用人单位支付相应的工资等权益。
需注意，劳动者要保留能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以防发生纠纷时维护自身权益。总之，遵循法定程序辞职，能保障自身合法权益顺利实现。
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关于没签劳动合同辞职几天可以走的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使没签劳动合同，也应遵循此规定。所以如果以书面形式通知，三十天后可以走。
2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3. 如果是试用期内，没签劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 总之，没签劳动合同辞职的离职时间要分情况：正常提前三十日书面通知（试用期提前三日）；若用人单位有违法情形则可立即离职。劳动者离职时，要注意做好工作交接，按照用人单位规定办理离职手续，避免因手续不全引发纠纷。同时，未签劳动合同可要求用人单位支付双倍工资差额，要及时收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。
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1. 一般情况下，劳动者没签劳动合同辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者无需提前通知，随时可以辞职并要求用人单位支付经济补偿。
3. 劳动者辞职时应注意办理工作交接等手续，确保离职过程合法合规。若因未签合同产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。总之，辞职时间需根据具体情况按照法律规定或与用人单位协商确定，以保障双方合法权益。
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在没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职一般提前30天书面通知用人单位即可离职。
具体来说，如果劳动者处于试用期，那么提前3天通知用人单位就可以离职。这里的通知方式可以是书面形式，比如通过邮件、快递等方式向用人单位发送辞职信，明确表明自己要辞职的意愿以及离职时间；也可以是口头形式，但为了避免日后产生纠纷，建议尽量采用书面形式。
若已过试用期，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。这30天的时间是给用人单位足够的时间来安排人员接替工作，以保证工作的正常运转。在这30天内，劳动者应按照正常的工作流程和要求，完成自己手头的工作任务。
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前30天通知。这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。