没签合同干十几天被辞退有补偿吗

没签合同工作十几天被辞退，补偿情况如下：
若处于试用期，单位能证明不符合录用条件，合法解除无补偿。
若单位无法证明，无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可获半个月工资作为赔偿金。
此外，用工满一个月仍未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。
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没签合同工作十几天被辞退，补偿情况依辞退原因而定。若单位违法辞退，劳动者可获补偿；合法辞退则无补偿。虽未签书面合同，但自用工之日起双方已建立劳动关系。

若单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，属合法解除，无需补偿。若单位无法证明且无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资。此外，自用工满一个月起若仍未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。

建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若遇违法辞退，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
没签合同工作十几天被辞退是否有补偿需视情况而定。单位违法辞退，劳动者可获补偿；若能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿。
法律解析：
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，没签书面合同也形成事实劳动关系。工作十几天一般在试用期，若单位能证明劳动者不符合录用条件，属合法解除，不用补偿；若无法证明，无正当理由辞退则属违法，劳动者可要求单位支付赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资。此外，自用工满一个月起若仍未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。如果遇到此类劳动纠纷拿不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确认自身情况。判断单位辞退是否有正当理由，回想试用期内单位有无明确告知不符合录用条件的相关事宜。
（二）收集证据。保留好能证明自己工作过的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。
（三）协商解决。若认为单位是违法辞退，可先与单位友好协商，要求支付相应的赔偿金和双倍工资。
（四）寻求帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）工作十几天没签合同被辞退的补偿情况需根据辞退性质判断。用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，事实劳动关系也已形成。
（2）一般这十几天处于试用期，若单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法解除，无需给予补偿。
（3）若单位无法证明且无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资。
（4）若自用工满一个月起仍未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。

提醒：劳动者遇到此类情况，要注意收集工作证据，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。