61岁工地务工身亡怎么赔偿

结论：
61岁已达法定退休年龄在工地务工身亡赔偿分情况，劳务关系按双方过错担责，劳动关系可申请工伤认定享受相应待遇。
法律解析：
对于61岁在工地务工身亡的情况，赔偿方式因关系不同而有别。若与单位构成劳务关系，依据民法典，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。单位有过错时，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，死亡赔偿金计算有特殊规定，60周岁以上每增加一岁减少一年。若属于劳动关系，可申请工伤认定，认定为工伤后能享受工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且各项补助金都有明确标准。
在实际生活中，遇到此类复杂的赔偿问题，每个人的情况可能存在差异。如果大家对这类问题还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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1.61岁达退休年龄在工地务工身亡，赔偿分情况。若构成劳务关系，按民法典，根据双方过错担责。单位有错，要赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算，60岁以上每增一岁少算一年。
2.若属劳动关系，可申请工伤认定。认定为工伤，可享工伤保险待遇，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月当地上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
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1.61岁达法定退休年龄在工地务工身亡赔偿确实需区分劳务关系和劳动关系。若构成劳务关系，依据民法典，双方按各自过错担责。单位有过错时，要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金计算有特别规定，60岁以上每增一岁减少一年。
2.若属于劳动关系，可申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤保险待遇，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议：
-家属应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，以确定是劳务关系还是劳动关系。
-若属劳务关系，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。
-若可能是劳动关系，及时申请工伤认定，按规定流程主张权益。
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法律分析：
（1）61岁已达法定退休年龄在工地务工身亡，赔偿需区分劳务关系和劳动关系。若是劳务关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若单位有过错，要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金计算有规定，六十周岁以上，年龄每增加一岁，计算年限减少一年。
（2）若构成劳动关系，可申请工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：
在处理此类赔偿问题时，关键在于准确认定是劳务关系还是劳动关系，不同关系赔偿标准差异大。建议遇到具体案情时，咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认关系性质
先明确与单位构成的是劳务关系还是劳动关系。可查看签订的合同、工作管理模式等判断，若签订劳务合同、工作自主性大，可能是劳务关系；若有劳动合同、接受单位管理，可能是劳动关系。

（二）劳务关系赔偿处理
若为劳务关系，收集单位存在过错的证据，如工地安全设施缺失等。与单位协商赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用，死亡赔偿金计算根据年龄有所减少。

（三）劳动关系赔偿处理
若为劳动关系，及时申请工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。