在哪些情况下劳动合同会终止

（一）当遇到劳动合同期满的情况，双方可根据意愿决定是否续签。若不续签，用人单位应按规定办理离职手续和经济补偿事宜。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同即时终止，用人单位应及时处理相关事务。
（四）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，应依法支付劳动者经济补偿并妥善安置劳动者。
（五）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按工伤保险有关规定执行，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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结论：劳动合同在期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等情形下会终止，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止按工伤保险规定执行。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了多种劳动合同终止的情形。劳动合同期满意味着双方约定的合同期限结束，合同自然终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其生活有了相应保障，劳动合同也随之终止。劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产等情况，都导致劳动合同无法继续履行，所以劳动合同终止。而对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，他们的权益需要特殊保障，其劳动合同的终止按照工伤保险的有关规定执行。如果大家在劳动合同终止方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期满是常见的终止情形，意味着双方约定的合同期限结束，劳动关系自然终止。
（2）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，其生活有了相应保障，劳动合同也随之终止。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，导致劳动合同的主体缺失，合同必然终止。
（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，用人单位无法继续履行合同，劳动合同也会终止。
（5）对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止按工伤保险有关规定执行，以保障劳动者权益。

提醒：劳动者和用人单位都应了解劳动合同终止的情形，用人单位终止劳动合同时要依法操作，避免违法解除；劳动者遇到相关情况可对照法律维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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劳动合同在多种法定情形下会终止。主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等决定提前解散，以及法律行政法规规定的其他情形。

对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按工伤保险有关规定执行。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者都应了解这些劳动合同终止情形，明确自身权利义务。
2.当出现终止情形时，双方应依法依规办理相关手续，保障彼此合法权益。
3.涉及工伤或职业病员工的劳动合同终止，严格遵循工伤保险规定执行，确保员工得到合理保障。
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1.出现以下情况，劳动合同会终止：合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；用人单位被宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。
2.若劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止按工伤保险相关规定执行。