离职人员补偿金怎么算的

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿与劳动者工作年限和工资挂钩。工作每满一年就支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除劳动合同，需按照依法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的一种约束。
（3）劳动者主动辞职通常没有补偿金，但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者解除合同能获得相应补偿。

提醒：
离职人员要清楚区分用人单位解除合同是否合法，主动辞职时留意用人单位有无法定过错情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.离职人员补偿金计算分多种情形。用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动辞职通常无补偿金，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时，劳动者解除合同可获补偿。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者主动辞职前应确认单位是否存在法定过错情形，以保障自身权益。
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结论：
离职人员补偿金计算因情形而异，合法解除按工作年限支付，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，主动辞职一般无补偿但单位有法定过错时可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动辞职通常没有补偿金，不过要是用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者解除合同能获得补偿。

如果在离职补偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当用人单位依法解除劳动合同时，劳动者可根据自己在本单位的工作年限来计算补偿金。工作满一年就能拿到一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，拿一个月工资补偿；工作不满六个月的，能拿到半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能拿到的赔偿金是上述依法解除时经济补偿标准的二倍。

（三）劳动者主动辞职通常没有补偿金，但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者解除合同可获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同，要按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工主动辞职通常无补偿，但单位有未按约定提供劳动保护等法定过错，员工解约可获补偿。