快辞工可以马上走吗

1.劳动者快辞工马上走通常不符合法律规定。法律要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知才能解除劳动合同。
2.不过存在特殊情形，如用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
3.若未按法定程序离职给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
4.解决措施和建议：若非特殊情况，劳动者应按法定程序离职，提前通知用人单位，交接好工作，避免因违法离职承担不必要的赔偿责任。这样既保障自身权益，也能维护职场秩序。
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法律分析：
（1）正常情形下，劳动者辞工有明确的时间和形式要求。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜的法定程序。
（2）在特殊情形中，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者的人身安全和基本权益受到严重威胁，此时劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
（3）若劳动者未遵循法定程序离职并给单位带来损失，需承担赔偿责任。这体现了法律对用人单位合法权益的保护。

提醒：
劳动者辞工应尽量按法定程序进行，避免不必要的赔偿风险。若遇特殊情况，可立即解除合同，但注意保留相关证据。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
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（一）正常情况下，劳动者应遵守提前通知的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，保证工作交接顺利进行，避免给单位造成不必要损失。
（二）遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的特殊情形，可立即解除劳动合同，维护自身合法权益。
（三）如果未按法定程序离职且给单位造成损失，要积极与单位沟通协商，主动承担赔偿责任，减少纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.通常，劳动者快速离职马上走人不合法。正常离职需提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，才能解除合同。

2.不过，若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或指挥冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解约，不用提前告知。

3.若劳动者未按程序离职致单位受损，要担责赔偿。所以非特殊情况，建议按法定程序离职。
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结论：
一般情况下劳动者快辞工马上走不符合法律规定，若未按法定程序离职造成单位损失需担责，特殊情形下可立即离职。
法律解析：
根据法律规定，劳动者正常解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。但在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若劳动者未按法定程序离职并给单位带来损失，就需承担赔偿责任。所以若非特殊情况，劳动者应按法定程序离职。如果大家在劳动离职方面遇到复杂法律问题，或对自身情况是否符合特殊离职情形有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利和义务，妥善处理相关事务。