工伤赔偿与责任划分有关法律规定

工伤赔偿与责任划分密切相关。根据我国相关法律规定，职工在工作中受到事故伤害或者患职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在责任划分方面，若属于用人单位责任导致的工伤，用人单位需承担全部赔偿责任。但如果是职工自身存在故意或重大过失导致事故发生，可适当减轻用人单位的赔偿责任。
工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿责任划分明确后，才能准确确定赔偿主体及赔偿范围，保障工伤职工的合法权益。同时，法律也规定了劳动能力鉴定等程序，以科学评定工伤职工的伤残程度，为合理确定赔偿金额提供依据。
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关于工伤赔偿与责任划分有关法律规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，工伤实行无过错责任原则。职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，不论其本人是否存在过错，都应当认定为工伤并享受工伤保险待遇。
2. 责任划分一般在涉及第三人侵权导致工伤的情况。例如，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
3. 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
4. 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
5. 用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。即职工可以获得工伤赔偿和第三人侵权赔偿的双重赔偿，但医疗费用等已获赔部分不再重复赔偿。
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1. 工伤实行无过错责任原则。职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，不论用人单位是否存在过错，都应承担工伤保险责任。
2. 若事故是由第三人造成，第三人应承担侵权赔偿责任。但职工仍可享受工伤保险待遇，社保经办机构支付后，有权向第三人追偿。
3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。
4. 对于责任划分，在工伤认定中主要看是否符合工伤认定情形，而非双方责任比例。但在民事侵权赔偿中，若涉及第三人侵权导致工伤，会根据双方过错程度确定民事赔偿责任比例。
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工伤赔偿与责任划分密切相关，有着明确的法律规定。
在工作中，若职工遭遇事故伤害或患职业病被认定为工伤，用人单位通常需承担相应赔偿责任。一般情况下，只要符合工伤认定条件，不论职工在事故中是否存在一定过错，都不影响其享受工伤待遇。
比如，职工在正常履行工作职责时，因工作环境存在安全隐患导致受伤，即便职工自身可能存在一些轻微疏忽，用人单位仍需按照工伤赔偿标准给予赔偿。
然而，如果职工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，用人单位在此情况下无需承担工伤赔偿责任。
另外，在一些涉及多方责任的工伤事故中，如因第三人侵权造成职工工伤，职工既可以向第三人主张民事侵权赔偿，也可以向用人单位要求享受工伤待遇。用人单位支付工伤赔偿后，有权向第三人进行追偿。这些规定明确了工伤赔偿与责任划分之间的具体关系，保障了职工的合法权益，也维护了各方的合理责任。