上班12年被辞退补偿标准是多少

法律分析：
（1）合法辞退且符合支付补偿情形时，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，工作12年应获12个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是要支付24个月工资。
（3）当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
工作被辞退的补偿情况较复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作12年可获12个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若用人单位违法辞退，可获24个月工资的赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退且符合补偿情形：工作满一年补偿一个月工资，工作12年就补偿12个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法辞退：按合法辞退补偿标准的两倍赔偿，也就是支付24个月工资。
3.高工资情况：劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多12年。
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结论：
上班12年被辞退，补偿分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，支付12个月工资；违法辞退，支付24个月工资；劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高12年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作12年应支付12个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。而当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，为平衡各方利益，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。
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上班12年被辞退，补偿需依情况确定。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作12年应支付12个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即支付24个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.被辞退时，先确认辞退是否合法，收集工作年限、工资等相关证据。
2.若认为补偿不合理，可与单位协商，争取合理补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。