求助律师，假如我来自广州市番禺区地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

具体操作：
1. 与单位沟通时，保持冷静，明确表达保险缴纳年限并非解雇的合法理由，要求单位给出明确解雇原因及法律依据。
2. 申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资单、解雇通知书等证据材料，详细陈述解雇事实及理由，要求劳动仲裁委员会依法裁决。
3. 提起诉讼时，需遵循法院程序，提交起诉状及相关证据材料，参加庭审并发表辩论意见。在诉讼过程中，可请求法院确认解雇行为违法，并要求单位承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付经济补偿金等。同时，注意保留好所有与解雇相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，面对此类问题，员工可采取以下方式处理：
1. 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解解雇的真实原因，并表达自身立场。
2. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解雇行为违法并恢复劳动关系或获得经济补偿。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
选择建议：
根据具体情况选择处理方式。若单位态度友好且愿意协商，沟通是首选；若单位态度强硬，劳动仲裁和诉讼则是维护权益的有效途径。
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单位不能因保险未缴满15年直接解雇员工。
分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限并非法定解雇事由，单位不能以此为由单方面解除劳动合同。否则，单位将承担违法解雇的法律责任。
提醒：若单位提出解雇且理由仅为保险未缴满15年，这可能构成违法解雇。建议及时收集证据，咨询专业律师维护自身权益。